【2018年河南专升本真题一，河南天一专升本整理】 21．下列四个选项中，哪个不是外部招聘所具有的优点() A.被聘者具有“外部竞争优势” B.能够为组织输送新鲜血液 C.有利于使被聘者迅速开展工作 D.有利于平息和缓...
21．下列四个选项中，哪个不是外部招聘所具有的优点()
A.被聘者具有“外部竞争优势”
B.能够为组织输送新鲜血液
C.有利于使被聘者迅速开展工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
22．组织变革的第一步是()
A.分析变革因素，制定改革方案B.通过组织诊断，发现变革征兆
C.选择正确方案，实施变革计划D.评价变革效果，及时进行反馈
23．某管理者行伍出身，注重强化规章制度和完善组织机构，尽管有些技术人员反映其做法过于生硬，但几年下来还是得到很大的发展。依管理方格理论，这位管理者的作风最接近于()
A.(1．1)型B.(1．9)型
C.(9．1)型D.(9．9)型
24．“站着说话不腰疼”说明沟通中存在()
A.文化差异B.地位差异
C.知识经验差异D.心理差异
25．从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.应把目标效价和期望概率进行优化组合
D.效价比期望更重要
26．下列关于强化理论说法正确的是()
A.实施负强化，应以连续负强化为主
B.强化理论是由美国管理学家马斯洛提出的
C.负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
27．王鹏的父亲为了鼓励他好好学习，向他提出，如果在下学期每门功课考试都能达到90分以上，就给予丰厚的物质奖励。根据期望理论，下列哪种情况会使王鹏会受到激励而用功学习()
A.王鹏的基础较好，发奋努力的话有可能各门课都考90分以上
B.奖励的东西是王鹏非常想要的
C.王鹏的父亲向来是个说话算数的人
D.上述三种情况同时存在才可以
28．保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，下面不属于保健因素的是()
A.工作互不干涉B.工作成就感C.人际关系D.公司政策
29．中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
30．小李研究生毕业后，在一家国企的研发部门上班。几年来他工作积极，表现突出。最近小李和同事合作，成功地开发了一个新的产品，领到了比较丰厚的奖金，一开始很高兴，随后不久，他无意间看到了公司奖金发放一览表，看到了其他人的奖金，脸色骤然间阴沉了下来，第二天就向部门领导提出辞职。下列哪个理论能比较恰当地解释小李遇到的问题()
A.需要层次理论B.期望理论
C.公平理论D.双因素理论
