【2021年河南专升本管理学真题，河南天一专升本整理】 2021年河南专升本管理学真题2 二、填空题(每小题2分，共20分) 51.管理的主体是______ 。 52.产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论在...
【2021年河南专升本管理学真题，河南天一专升本整理】
2021年河南专升本管理学真题2
二、填空题(每小题2分，共20分)
51.管理的主体是______ 。
52.产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论在20世纪30年代开始衰落，人际关系
理论登上管理的舞台，该学说的创立者是______ 。
53.计划工作的______ 原理主要是指制订计划时，不要安排的过于紧凑，要留有余地，特
别是留有时间的余地，以便能够从容完成任务，是计划工作中最重要的原理。
54.______是指管理者直接领导下属工作的权力，自组织的顶端一直延伸到底部，形成
一条线性的指挥链。
55.______ 是一种稳定的、僵硬的结构形式，追求的主要目标是稳定运行中的效率。
56.组织设计原则中的______ 原则是指组织设计要保持一定的灵活性，根据内外环境的
变化及时对机构和人员做出调整。
57.组织文化由物质层、制度层和______ 三个基本层次构成。
58.领导行为或过程包括领导者、______ 和情境三要素。
59.使计划数字化的工作称为______ 。
60.有效控制具有______ 、适度控制、客观控制和弹性控制的特征。
三、判断题(每小题1分，共10分)
61.霍桑试验的接线板接线工作室试验阶段的结果，证明了“经济人”假设的正确性。
( )
62.在古典经济观中，承担社会责任的企业通常被认为其风险低且透明度高，该企业的股
票因符合股东利益而受到广大投资者的欢迎。( )
63.一个包容挫折与失败的组织文化更有利于减少不道德的行为。( )
64.人的因素是组织变革与创新抵触力中最活跃的因素。( )
65.人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，
选拔录用各类人员，体现了人员配备的动态平衡原则。( )
66.人事考评中的因素评分法是指设计特定情境，考查被考评者现场随机处置能力的一种
方法。( )
67.激励的出发点是激发人未满足的需要，通过具体的手段，让人对未满足的需要产生某
种期望值。( )
68.亚当斯提出“贡献率”的公式，描述员工在横向和纵向两方面对所获报酬的比较以及对
工作态度的影响。( )
69.期望理论对管理者的启示是，管理人员的责任是帮助员工满足需要，同时实现组织目
标。( )
70.战略危机源自企业战略选择的失误和企业作业环节中出现的某个短板。( )
